採用のお悩みを解決します!

  • 求人を出しても応募が来ない
  • 地方だから採用できない
  • 採用してもすぐに辞めてしまう
  • 採用活動をしたいけど人員・時間がない
  • 採用で何をしたらいいのかわからない
  • 今の採用方法に限界を感じている

これが「企業のメディア化®」採用プランです
貴社の広報・採用担当として私たちがサポートします

これが「企業のメディア化®」採用プランです
貴社の広報・採用担当として私たちがサポートします

ミスマッチが起こりやすい、応募者がこない採用の流れ

給与・休暇などの条件(スペック)だけで他社と比較しているので、条件(スペック)が魅力的ではないと応募が集まらない。応募してきても、どんな雰囲気の会社で、どんな業務内容なのか、会社の方針などをあまり理解せずに入社してくる。入社後、こんな業務内容だとは思っていなかった、自分のしたい仕事ではない…と採用してもすぐに辞めてしまう人が多くでる。採用活動に時間と労力を費やすばかりで、社員が定着しない。

この課題から生まれたのが、「企業のメディア化®︎」採用プランです!

ミスマッチが起こりやすい、応募者がこない採用の流れ

給与・休暇などの条件(スペック)だけで他社と比較しているので、条件(スペック)が魅力的ではないと応募が集まらない。応募してきても、どんな雰囲気の会社で、どんな業務内容なのか、会社の方針などをあまり理解せずに入社してくる。入社後、こんな業務内容だとは思っていなかった、自分のしたい仕事ではない…と採用してもすぐに辞めてしまう人が多くでる。採用活動に時間と労力を費やすばかりで、社員が定着しない。

この課題から生まれたのが、「企業のメディア化®︎」採用プランです!

応募が増える!定着する!!
「企業のメディア化®︎」採用プランの採用までの流れ

応募が増える!定着する!!
「企業のメディア化®︎」採用プランの採用までの流れ

現状の採用サービスとの比較

現状の採用サービスとの比較

ご希望によって3つのプランからお選び頂けます

ご希望によって3つのプランからお選び頂けます

「企業のメディア化®︎」採用プラン
私たちが実際に行っています

株式会社インファクト|採用サイト
http://recruit.infact1.co.jp/

パートナー企業ワーク制度や他拠点ワーク制度、自己成長支援制度など、制度の内容だけでなく、それを活用した社員の声や、その結果、本人がどう変化したか、などを発信しています。全ページ、管理画面から更新可能!社外向けの発信ですが、制度利用者の声や、目標達成者の声を社員が見ることで社内活性化にも効果を感じています!

採用コンテンツ発信、広報活動をコツコツ積み重ねて
縁のなかった人財を採用できました!

採用コンテンツ発信、広報活動をコツコツ積み重ねて
縁のなかった人財を採用できました!

採用サイト、採用コンテンツを充実させると求職者からどう見られるのか!?
実際の応募者の声

インファクトの採用サイトは穴があくほど見ました!

前職からインターネットマーケティングの仕事をできる場所を求めて、いろんなサイトを見ました。転職エージェントにも会い、自分の合う会社探しを始めました。探している中の1社でインファクトのことを見つけました。
興味のあった企業の採用サイトを色々見ましたが、インファクトの採用サイトが一番わかりやすかったです。さらに、いろんな制度を設けていて、インターネットマーケティングをする上で、いい人材を探すための取り組みがサイトの中で表現できていて、サイトを作る上でのセオリーが抑えられている、インファクトならいい仕事ができるかもと思い応募しました。

そして、面接も最初は面接じゃなくて、面談だったのも良かったです。事前に会っていろいろ確認をし、意思確認できてから応募するスタイルは求職者にも募集している会社にもメリットが会ったと思います。
入社して言うのも不思議な感覚ですが、求めている人に出会いたいならインファクトの求人採用の手段を取るべきだと思います。

ビジョンに共感、貢献したいと思いました!

インファクトの採用サイトを見た際にまず思ったのは、「簡潔で分かりやすい!」ということでした。
私は、価値観やビジョン、職場の風通しなどの「変化しにくい部分」にフォーカスを当て、就職活動をしておりました。インファクトの採用サイトには、会社が将来的に目指すビジョンやミッション、会社の取り組み、そして社長の想いが熱くシンプルに書かれており、読んでいくうちに思わず虜になりました。インファクトの志、生き方、成長に対する考え方には、どのような人材に出会いたいのかが明確に表れており、応募したいと思いました。求人一つにとってもしっかり情報発信をすることが採用を成功させるポイントと感じています。

採用サイトで自社で働く価値や魅力を伝えている企業様事例

オカモトグループ様|採用サイト
https://recruit.okamoto-group.co.jp/

オカモトグループ様は、多種多様な小売・サービス事業を展開されています。「何が自分に向いているかわからない…」という人向けに【適職診断】というコンテンツで自分に合う職業が診断できるようになっています。 また、社員数が多いことを活かして【リファラル採用】を行っていらっしゃいます。誰からの紹介なのかなどが管理できるシステムも盛り込まれています。

ミキモト装身具様|採用サイト
http://recruit.mikimoto-jf.co.jp/

デザインを重視した採用サイトにしたいとのご要望。
ミキモトブランドを支える職人の顔が見れるように意識 しました。
今回の採用サイトのために写真撮影を入れました。
商品ではなく、働く人が主役の写真をたくさん撮りました。職人の想い、やりがいが伝わるようなコンテンツも充実しています。

直感的に誰にでも操作できるシステム

インファクト で開発したオリジナルCMS。ホームページを触るのに抵抗がある、やったことがないという人でも安心。ワードやエクセルができる人ならば操作は簡単です。

スマートフォンにも最適化

もちろんスマホ対応にもなっているレスポンシブデザインです。デザインが自動的にスマートフォンに最適化されます。

Wantedlyにも記事を代行掲載します

従来の求人ポータルサイトなどから、現在はビジネスSNSと呼ばれる新たなメディアが誕生しています。数ある中からwantedlyを利用します。記事の作り込みも当社で代行いたします。

取材もお任せください!

求人情報コンテンツに欠かせない社員インタビュー、代表者インタビューなど取材もお任せください。