「働き方改革」をスムーズにする
クラウド勤怠システムです

「働き方改革」
関連法に対応!

5日間の有給取得義務化

※10日以上有給がある人が対象。雇用者は、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に取得時期を指定して5日間の年次有給休暇を取得させなければならない。

時間外労働原則月45時間の上限規制

※時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として月45時間、年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなる。早出残業もカウントの対象となる。

労働時間の適正な把握の義務化

年次有給休暇管理簿が必須、3年間の保存が義務化。打刻漏れや申告漏れが上記規定に影響し、後々の管理が複雑化する。

何が違う?

Smooth勤怠を導入するメリット

勤怠情報・有給取得状況の「見える化」で社員の意識改革を実現。
「働き方改革」関連法への対応で、業務効率の向上を徹底化。

機能一覧

Smooth勤怠でできること

他社サービスとの比較

Smooth勤怠は「働き方改革」新法対策や他サービスとの連携など、全項目において対応しています。

導入までの流れ

料金表

Smooth勤怠 メディア掲載実績

Fuji Sankei Business i.

2019..9 30
働き方改革関連法に対応した、Smooth勤怠が取り上げられました!

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