「働き方改革」をスムーズにする 「働き方改革」 5日間の有給取得義務化 ※10日以上有給がある人が対象。雇用者は、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に取得時期を指定して5日間の年次有給休暇を取得させなければならない。 時間外労働原則月45時間の上限規制 ※時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として月45時間、年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなる。早出残業もカウントの対象となる。 労働時間の適正な把握の義務化 年次有給休暇管理簿が必須、3年間の保存が義務化。打刻漏れや申告漏れが上記規定に影響し、後々の管理が複雑化する。 勤怠情報・有給取得状況の「見える化」で社員の意識改革を実現。 Smooth勤怠は「働き方改革」新法対策や他サービスとの連携など、全項目において対応しています。 Fuji Sankei Business i. 2019..9 30
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管理者は管理画面から日々の勤務状況を確認できるため、管理業務の効率化や業務改善に役立ちます。特に直行直帰や出張が多い職場や、決まったオフィス・拠点以外の場所で業務を行う従業員が多い企業さまには最適な機能です。
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導入までの流れ
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